3位期货高管论道：期货人才紧缺

　　3位期货高管论道：期货人才紧缺

　　 最近，上海期货同业公会发起“行业直击”热点调查，受托就期货行业四大热点问题对上海辖区20余家期货公司进行了电话或邮件采访，成功采集了3位期货老总的观点金源期货。热点调查内容涵盖四个方面：差异化竞争、期货人才管理、世博维稳工作、IB业务开展与管理。 作为金融服务行业，从业人员是行业的关键，从业人员管理是重中之重。现阶段期货行业人员构成、现状以及面临的各类问题有哪些？各期货公司如何完善期货人才管理？

　　高质量的期货人才存在一定短缺成为行业共识，内部培养和外部引进成为两种主要方式金源期货。引进人才可以通过网站和猎头，目前有专业的期货招聘网站----华尔街期货招聘（/）。

　　上海金源期货经纪有限公司董事长钱荣金：

　　我国期货行业经历了一个比较曲折的发展轨迹，在这段时间中一部分老期货人才逐渐进入到证券、基金等其他金融行业领域，期货行业一度面临人才紧缺的局面金源期货。

　　但是随着近两年期货市场的蓬勃发展，商品期货种类不断增加，金融期货也开始了蓬勃发展，各家期货公司为了应对市场的大规模扩容纷纷在大幅招聘，由此导致了期货人才资质良莠不齐的局面金源期货。且在期货市场快速发展之中，公司过于注重效益的提高，而忽略了员工的素质提高和培训工作，目前各家公司对于员工的培训工作还是较为缺乏。

　　上海中期期货经纪有限公司总经理吴素萍

　　 股指期货上市之后，对研发和专业服务的人员要求更高了，围绕期货公司的业务主线来看，就需要大量的跨行业人才和复合型人才金源期货。具体来说就需要大量与上市品种产业链相关的期现货结合型人才；需要大量懂得投资管理、提供咨询服务的专业人才；还需要大量衍生品的研究和开发人才。

　　 期货人才的管理，涉及公司的人员战略金源期货。上海中期的股东单位兖矿集团对上海中期公司的人才发展战略十分重视，与公司经营决策层一起共同研究制定公司的发展规划和人才战略，包括员工的职业培训体系建设，包括合理的薪酬激励机制，包括为员工提供一个能够在个实践中提升和展现自身价值的平台，也包括公司的企业文化建设、关键岗位的后备干部储备、加快引进高端人才等。

　　东吴期货有限公司总经理颜羽：

　　 关于人员的构成，从从业经验上看，期货行业总体而言人才紧缺，由于行业的历史沉淀较少以及整体薪酬水平较低等原因，使得行业内的熟手明显紧俏；随着股指期货的推出，期货业已呈现出飞跃发展的态势，在这样的背景下，新的人才不断涌进这个行业金源期货。作为新兴的券商背景的期货公司而言，几乎有一半左右的期货人才是新人，他们需要经历较长的培训与学习过程锻炼成长起来。

　　 从知识层次上看，期货行业七成员工在本科学历以上(期货总部八成以上为本科学历)，其中，新进人员占了大多数，中层管理人员具有硕士学历的比例约为百分之十五金源期货。

　　　　从年龄结构上看，期货行业员工的平均年龄为31岁，平均工作经验只有7.5年，中层管理以上人员平均年龄接近40岁，平均工作经验14年，相对资深金源期货。

　　　　总体而言，这也反映出期货行业在国内确实是一个年轻的行业，有着良好的前景与成长空间金源期货。从整个行业而言，现阶段最紧缺的是市场营销人员(包括营销团队的管理人)、高级研究员、有行业背景与专业经验的信息技术人员和风险控制人员。